Ayudas y SubvencionesDescubre las ayudas públicas que propone Andalucía para la poder conciliar la familia con el trabajo.

29 junio, 2021by Pablo de la Torre0

La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo ha convocado ayudas a la conciliación para los autónomos.

Las ayudas para autónomos, destinadas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores autónomos incluyen incentivos para permitirles contratar a desempleados, para que realicen su actividad económica mientras ellos cuidan de sus hijos menores de tres años o contratar a un sustituto que cubra su trabajo en los periodos de descanso por nacimiento de hijo o por riesgo en el embarazo.

Las ayudas forman parte de la orden reguladora que aprobó la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo en octubre de 2020 que contempla hasta 9 líneas distintas de ayudas a la conciliación que se irán convocando poco a poco, y que contemplan diferentes opciones, como el  teletrabajo, el cuidado de menores y de personas dependientes o la promoción de actividades lúdicas extraescolares.

Las ayudas ya convocadas y qué se pueden pedir hasta el 31 de diciembre de 2021.

El plazo máximo para resolver y notificar la resolución de concesión a la persona o entidad beneficiaria será de seis meses a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el Registro Electrónico Único de la Administración de la Junta de Andalucía.

Estos son los requisitos de las Ayudas a Autónomos.

Línea 1.

Subvenciones a la contratación para el impulso de medidas de flexibilidad horaria a través del fomento del trabajo a distancia.

¿Quién puede optar a ella?

• Pymes o empresas que realicen contrataciones laborales indefinida a persona desempleadas.
• Asociaciones y organizaciones.

¿Qué tipo de subvención es y de que cuantía?

La subvención es de 8.000 euros/ contrato, y deben de cumplir los siguientes requisitos:

• El contrato laboral deberá formalizarse con carácter indefinido, a jornada completa.
• Se deberá especificar, en todo caso, el porcentaje y distribución de la jornada presencial y no presencial, lugar y tareas a realizar en la modalidad no presencial, la descripción del sistema empleado para el seguimiento y control de dichas tareas.
• La jornada laboral realizada de forma no presencial no podrá ser inferior al 30 por ciento de la jornada ordinaria, en cada periodo de referencia de tres meses, ni ser superior al 50 por ciento de esta.
• El contrato laboral subvencionado deberá mantenerse por un periodo mínimo de dieciocho meses ininterrumpidamente.


Línea 2.

Subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas para la atención y el cuidado de personas con discapacidad o dependencia en el ámbito familiar.

¿Quién puede optar a ella?

Cualquier persona con dichas necesidades, sin obligatoriedad de ser empresa. 

¿Qué tipo de subvención es y de que cuantía?

La subvención es de 3.000 euros/ contrato, y deben de cumplir los siguientes requisitos:

• La contratación deberá realizarse a personas desempleadas.
• Aquellas personas que convivan que formen parte de la unidad familiar, deberán ejercer una actividad retribuida por cuenta ajena y a jornada completa o por cuenta propia como personas trabajadoras autónomas.
• El periodo mínimo de mantenimiento de la contratación subvencionada será de doce meses ininterrumpidos.


Línea 3.

Subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas para el cuidado o atención de hijos o hijas menores de tres años.

¿Quién puede optar a ella?

Cualquier persona con dichas necesidades, sin obligatoriedad de ser empresa. 

¿Qué tipo de subvención es y de que cuantía?

La subvención es de 3.000 euros/ contrato, y deben de cumplir los siguientes requisitos:

  • La contratación que se realice con personas desempleadas desde el día siguiente a la finalización de los permisos por maternidad y/o paternidad.
  • El período mínimo de duración del contrato subvencionado será de doce meses ininterrumpidos
  • No serán subvencionables los contratos celebrados a jornada parcial cuya duración sea inferior a 20 horas semanales.
  • Las personas progenitoras deberán ejercer una actividad retribuida por cuenta ajena y a jornada completa.

Línea 4.

Subvenciones para contratar a desempleados para que realicen la actividad económica mientras ellos cuidan de sus hijos menores de tres años.

¿Quién puede optar a ella?

Los trabajadores autónomos con hijos menores de 3 años. 

¿Qué tipo de subvención es y de que cuantía?

Se pueden pedir una subvención de hasta 6.000 € para contratar a personas desempleadas no ocupadas e inscrita en el Servicio Andaluz de Empleo como demandante de empleo con una jornada de trabajo a tiempo completo por un periodo de 12 meses.

La subvención sube a 7.200 € si el contrato se realiza a una desempleada no ocupada, inscrita en el Servicio Andaluz de Empleo como demandante de empleo, que sea:

  • Mujer.
  • Hombre menor de 30 años.
  • Persona con discapacidad reconocida en un grado igual o superior al 33%.
  • Víctima de violencia de género.
  • Víctima de terrorismo.

Si el contrato se realiza a tiempo parcial la cuantía de la subvención se adapta proporcionalmente a la jornada de trabajo resultante. 

La jornada debe durar un mínimo de 20 horas semanales o su promedio en cómputo anual para poder optar a la subvención.

Si el contrato no dura los 12 meses, la cuantía de la subvención disminuirá de forma proporcional al periodo de contratación.


Línea 5.

Subvenciones para contratar sustitutos para cubrir una baja por riesgo en el embarazo y en los periodos de descanso por nacimiento de un hijo.

¿Quién puede optar a ella?

Los padres y madres autónomos.

¿Qué tipo de subvención es y de que cuantía?

Para el contrato de interinidad a jornada completa formalizado por las mujeres trabajadoras autónomas en los supuestos de riesgo durante el embarazo, 3.200 euros por un período máximo de ocho meses.

Se podrá pedir ayudas de hasta 1.700 € para contratar un sustituto que cubra el periodo de descanso por nacimiento de hijo de 16 semanas y de 1.900 € en el caso de que el descanso por nacimiento de hijo dure 18 semanas (partos múltiples, discapacidad, etc.).

Las cuantías se incrementarán un 50% cuando las contrataciones se formalicen con personas desempleadas no ocupadas, inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo como demandantes de empleo, que sean:

  • Mujeres
  • Hombres menores de 30 años
  • Persona con discapacidad reconocida en un grado igual o superior al 33%
  • Víctima de violencia de género
  • Víctima de terrorismo

Las cuantías de las ayudas se adaptarán proporcionalmente a la jornada de trabajo resultante cuando el contrato sea a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales o su promedio en cómputo anual. La cuantía de la subvención disminuirá de forma proporcional al período de contratación, si es inferior al máximo establecido.


Si necesitas resolver alguna duda o ponerte en marcha para solicitar estas ayudas de forma profesional, no dudes en llamarnos o escribirnos.

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