Conciliación familiar y responsabilidad social

1ª Línea: Obtener o renovar alguna certificación de normas o estándares en materia de
responsabilidad social, o bien poner en marcha planes directores que tengan por objeto
dicha obtención o renovación, así como la participación efectiva de la entidad en
iniciativas, grupos o proyectos que fomenten la responsabilidad social, dentro del período
subvencionable.
2ª Línea: El beneficiario deberá formalizar, al menos, un acuerdo de flexibilidad horaria o
teletrabajo con un trabajador vinculado a la empresa, o contratar personal nuevo en la
modalidad de teletrabajo.

• La jornada será, al menos, el 75 por 100 de la jornada de trabajo de un trabajador a
  tiempo completo comparable.
• Los acuerdos de teletrabajo y flexibilidad tendrán un periodo mínimo de vigencia
  de un año y su contenido respetará las disposiciones legales existentes y
  mejorará las condiciones reguladas en los convenios colectivos vigentes.
• La compra de equipamiento electrónico, cuando sea necesario para realizar
  el teletrabajo, se vinculará a los acuerdos de teletrabajo